就業規則の作成・見直し等
| 項目 | 料金（税抜） |
| 就業規則の新規作成 | 200,000 |
| 就業規則の見直し | 100,000 |
| その他規程の作成 | 100,000 |
常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出をする義務が
あります。
就業規則には経営理念や働くルールを明確にし従業員に伝えることができる、職場の規律を整えることができ
労働トラブルを防止できる、メンタルヘルス対策を位置づけ企業の安全配慮義務履行につなげる、従業員の
健康維持・増進に寄与する等重要な役割があります。
事業所の理念や考えを反映させ、法令に沿った適切な就業規則の作成は、使用者・労働者を守るものとなります。
少子高齢化となっていくこれからの時代、人材を大切にするために、就業規則の作成をサポートいたします。
